Categoria: Previdenciário

Quando contratar um advogado?

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3 momentos em que o trabalho de um advogado vai fazer toda a diferença.

Veja se você já passou por uma situação parecida:

Um momento de decisão no trabalho, onde você não sabe se está tudo certo, como ser demitido, por exemplo.

Ou um parente precisando se aposentar e você não sabe como ajudar.

Muitas vezes, o mais indicado é procurar orientações profissionais. E a orientação de um advogado faz toda diferença.

Separamos 3 situações muito comuns, mas que são indicativas de que está na hora de recorrer ao auxílio profissional.

1. Dúvidas sobre previdência
Em caso de aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte, salário maternidade, revisão de aposentadoria auxílio e pensão, um advogado vai ser importante para fazer os esclarecimentos e dar entrada corretamente, sem perder nada.

2. Ocorrência de problemas trabalhistas
Como demissão por justa causa, acidente de trabalho, doença ocupacional ou recolhimento do FGTS. Um advogado vai assegurar que o seu direito seja respeitado.

3. Incertezas a respeito de questões familiares
Adoção, divórcio, pensão alimentícia, reconhecimento de paternidade e herança, por exemplo, são etapas da vida que às vezes precisamos lidar e possuem minúcias muito particulares. Um advogado vai trazer mais informação e mostrar os caminhos legais a seguir.

Ficou com alguma dúvida? Converse com nossa equipe pelo WhatsApp.

Por que a previdência privada é importante?

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Cuidar da sua previdência é planejar o futuro!

Essencial para garantir tranquilidade, segurança e qualidade de vida na terceira idade.

A previdência privada, também conhecida como previdência complementar, é um investimento importante para oferecer um complemento à aposentadoria paga pelo INSS e proporcionar proteção financeira, indicado para quem tem objetivos de médio e longo prazo.

Não há regras sobre a idade certa para começar a investir na previdência privada mas, quanto antes, melhor.

Se você quer entender melhor como funciona a previdência privada e porque é uma ferramenta tão importante para o planejamento da aposentadoria, clique aqui e entre em contato com nossos advogados por WhatsApp.

Quem tem direito ao FGTS?

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O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), tem como objetivo proteger o trabalhador demitido sem justa causa.

Os depósitos mensais são feitos pelos empregadores e correspondem a 8% do salário dos colaboradores. Esse valor pode ser levantado pelo trabalhador no momento de sua demissão, de sua aposentadoria, ou ainda pode ser utilizado para a compra da casa própria, por exemplo.

Mas quem tem direito ao FGTS?

• Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho a partir de 05/10/1988 (antes dessa data, a opção pelo FGTS era facultativa).
• Trabalhadores rurais, temporários e avulsos.
• Safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita).
• Atletas profissionais
• Diretor não-empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.
• Empregado doméstico.

Possui mais dúvidas sobre seus direitos? Nós podemos ajudar você. Clique aqui e converse com nossos advogados!

O que é aposentadoria compulsória?

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Ao contrário da aposentadoria voluntária, em que o próprio trabalhador faz a solicitação de afastamento, a aposentadoria compulsória acontece de forma obrigatória, quando o empregador faz o requerimento ao INSS indicando que o empregado atingiu a idade limite, conforme prevê o artigo 51 da Lei 8.213/1991. Assim, a aposentadoria ocorre independente do requerimento, vontade ou consentimento do segurado.

Para os homens a faixa etária necessária é de 70 anos e, para as mulheres, 65 anos. Além da idade, é preciso preencher tempo mínimo de contribuição de 15 anos para que o colaborador possa ser aposentado. Lembrando que se o homem foi filiado após a Reforma da Previdência, são necessários ao menos 20 anos de serviço para a aposentadoria.

Para saber mais, clique aqui e consulte nossos advogados.

4 dicas para um bom planejamento previdenciário

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Após anos de trabalho bem feito, a aposentadoria é direito do cidadão. Mas não podemos deixar para pensar sobre o assunto lá na frente, é preciso se planejar para que, quando chegar a hora, tudo ocorra da melhor forma.

Confira 4 dicas que podem auxiliar muito nessa organização:
1- Escolha a regra de transição mais vantajosa: a partir da Reforma da Previdência, temos uma Regra Geral e cinco Regras de Transição. Saber escolher qual caminho de aposentadoria seguir é fundamental na hora de se aposentar.


2- Verificar se o tempo de contribuição será reconhecido: Algumas análises são essenciais, isso evita que, ao solicitar a aposentadoria, períodos em que o trabalhador contribuiu sejam deixados de fora, resultando não só em prejuízo financeiro, mas também obrigando o segurado a trabalhar mais para cumprir o tempo que falta.


3- Saber os valores da aposentadoria: o planejamento previdenciário evita erros ao calcular a aposentadoria, protegendo o bolso do trabalhador e garantindo seus direitos.


4- Prever um benefício futuro: o planejamento antecipado permite que diversas simulações sejam feitas para encontrar a faixa salarial desejada, assim como o tempo de contribuição necessário, possibilitando a melhor escolha do trabalhador.

E você, já começou a se organizar para esse acontecimento? Nós podemos te ajudar, clique aqui e entre em contato conosco!